2.培養不利 百萬年薪難覓人才
在最新發布的全國高校畢業生的需求狀況中，機械與儀表類專業名列需求榜首，需求量遠超第二名營銷類專業。這表明在未來很長一段時間我國對此類人才的需求仍很大。然而，高端精英人才卻嚴重短缺，人才市場甚至呈現出百萬年薪難覓人才的奇特狀況。
隨著企業的不斷發展，相關的高端專業人才的需求和短缺形勢將更加嚴峻。從儀器儀表行業業的現狀來看，高技能人才短缺的原因主要有以下幾點：
1、人們對職業技術教育的忽視 雖然在當今社會尊重知識尊重人才的觀念已經被社會認可，但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓是技術工人短缺的主要原因。另一方面，作為技工人才重要輸送基地的技術學校也有很大的辦學困難：制造業人才的培養所需設備價格高、使用率低；生源少，學校辦學積極性也不高。
2、企業對人才的培養力度不夠 高技能人才的培養周期相對較長，高技能人才的培養不僅需要學校的培養，還需要在實際工作中積累大量的工作經驗和技能，在此基礎上不斷的學習不斷的實踐。
3、還沒有形成對高技能人才的評價、激勵和流動機制 在技能人才評價方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒有建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，并注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價新體系。
對此，首先要從改變人們對技術工作的認識和定位抓起，只有人們對技術人才的認識改變了，技術人才市場才可能出現繁榮的局面。尋找和培養高技術人才才有了落腳之處。同時還要提高培訓機構的培訓能力和培訓水平，讓它真正的成為技術工人的搖籃。
